Do ngày Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 -1/5 năm 2022 rơi vào các ngày cuối tuần nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày tiếp theo của tuần kế tiếp.
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) là ngày nghỉ lễ tết được quy định trong Bộ luật Lao động nên người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương. Dịp Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương người dân sẽ được nghỉ 3 ngày và dịp 30/4 – 1/5 sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp, tính cả nghỉ bù.
Cụ thể, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm nay (2022) rơi vào ngày chủ nhật (ngày 10/4/2022 Dương lịch) là ngày nghỉ hàng tuần, nên dịp nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2022, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ bù thứ 2 tuần kế tiếp (11/4/2022).
Còn với lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2022 sẽ rơi vào ngày thứ 7 và thứ chủ nhật. Do đó theo quy định thì người lao động sẽ được nghỉ bù do lịch nghỉ của ngày lễ trùng với 2 ngày cuối tuần. Như vậy kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2022 người lao động vẫn sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5/2022.
Lịch nghỉ lễ áp dụng cho các cán bộ công nhân viên chức, người lao động. Thời gian nghỉ có thể thay đổi, bởi một số cơ quan tổ chức do yêu cầu đặc thù của công việc.
Bộ Lao động Thương binh và Xã hội khuyến khích doanh nghiệp cho người lao động nghỉ Tết như lịch chung và báo trước cho người lao động biết trước ít nhất 30 ngày.
Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương sẽ nhận được ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Theo GDTĐ
